W sytuacji kiedy dochodzi do zwolnień grupowych w firmie, większość pracowników zna swoje prawa i wiedzą, że mogą domagać się wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z pracy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej nawet wtedy kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych.
Kiedy należy się pracownikowi odprawa pieniężna?
Wypłata odprawy pieniężnej należy się:
– osobom zatrudnionym u pracodawcy na podstawie umowy o pracę,
– tylko u określonego pracodawcy tj. nie dotyczy to pracodawcy, u którego zatrudnionych jest mniej niż 20 pracowników,
– w sytuacji, kiedy do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika.
Wysokość odprawy pieniężnej
Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy.
Jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 2 lata to będzie mu przysługiwała odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik zatrudniony był od 2 do 8 lat to przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik pracował dłużej niż 8 lat to przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Komu się należy odprawa- czy tylko pracownikowi?
Warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika (osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę). Tym samym odprawa nie przysługuje osobom pracującym u danego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.
W sytuacji kiedy osoba zatrudniona była na podstawie np. umowy zlecenia, ale tylko dlatego że pracodawca chciał ominąć przywileje jakie przysługują pracownikowi z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, takiemu pracownikowi przysługuje powództwo do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy i jednocześnie o zapłatę odprawy pieniężnej.
Odpowiednia ilość zatrudnionych pracowników
Odprawę zapłaci pracodawca, który zatrudnia odpowiednią ilość pracowników. Tylko taki podmiot podlega regulacjom o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, nie będzie on musiał wypłacać odprawy zwalnianym pracownikom.
Zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Warunkiem wypłaty odprawy pieniężnej jest to by pracownik dostał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika ( np. problemy ekonomiczne, likwidacja stanowiska pracy, likwidacja pracodawcy czy ogłoszenie upadłości).
Nie będzie zatem przysługiwać odprawa jeśli przyczyn zwolnienia pracownika było kilka, w tym jedną z nich była przyczyna leżąca po stronie pracodawcy.
Warto jednak pamiętać, że pracodawcy często chcą uniknąć zapłaty odprawy pieniężnej, dlatego też formułują przeciwko pracownikowi zarzuty, które nie zawsze są zasadne. W takich przypadkach zazwyczaj dochodzi do sporów sądowych.
Jeżeli zastanawiasz się czy przysługuje ci odprawa pieniężna od pracodawcy, albo wiesz, że ci przysługuje ale pracodawca unika jej wypłaty, zapraszam do kontaktu z Kancelarią w celu prawidłowego wezwania pracodawcy do zapłaty bądź sporządzenia pozwu o zapłatę przeciwko pracodawcy.
Joanna Serafin- Adwokat
Autor zdjęcia i źródło ( <a href=”https://www.freepik.com/photos/factory-worker”>Factory worker photo created by aleksandarlittlewolf – www.freepik.com</a>)